Với gần 30 năm kinh nghiệm về phát triển năng lực tổ chức, văn hóa và truyền thông, tôi tin rằng một doanh nghiệp thành công là một doanh nghiệp chú trọng vào việc tạo ra ý nghĩa và giá trị tích cực cho con người chứ không chỉ chú trọng vào mục tiêu kinh doanh hay thành tựu về kinh tế. Để làm được điều này, ban lãnh đạo phải dành ưu tiên quan trọng cho việc phát triển tổ chức và phát triển con người.

 

Phát triển năng lực tổ chức phải đồng hành cùng lộ trình phát triển năng lực của nhân viên, ghi nhận dấu ấn và sự tiến bộ của từng cá nhân trong doanh nghiệp để tạo ra niềm tự hào và động lực làm việc của nhân viên. Phong cách và văn hóa tích cực của lãnh đạo doanh nghiệp chính là chìa khóa thành công để thu hút và gìn giữ nhân tài, giúp cho doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc cởi mở và tích cực.

 

Quản trị nhân sự tiên tiến, không phải chỉ là tuyển dụng, trả lương, chia thưởng hay thực hiện các nhiệm vụ hành chính, mà chính là xây dựng chiến lược nguồn lực, năng lưc tổ chức, phong cách lãnh đạo và văn hóa hạnh phúc, để tạo ra nền tảng một hệ sinh thái từ ngân quỹ đến chính sách nhân viên, tuyển dụng lẫn phát triển nhân tài, từ việc khen thưởng và kỷ luật đều kết nối chặt chẽ, để mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

 

Với những kiến thức và kinh nghiệm của tôi trong lãnh vực này, tôi rất sẵn lòng được chia sẻ và đóng góp, đồng hành cùng ban lãnh đạo tạo ra sự thay đổi tích cực về quản trị nhân sự trước những thử thách của thị trường. Tôi mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp để đóng góp vào sự phát triển của tổ chức, để có thêm nhiều người hạnh phúc hơn, yêu công việc của mình hơn.

 

Trân trọng

Nguyễn Thị Thu Giao